اّليات تسوية المنازعات بمحاکم الأسرة وانعکاساتها على إعادة التوازن الأسرى

يهدف البحث الحالى الى التعرف على اليات حل المشکلات وتسوية المنازعات بمحاکم الأسرة وإنعکاساتها على إعادة التوازن الأسرى بمحاوره ( التفاعل الايجابى- القدرة والتماسک - الاستقرار والمواءمة) – وتکونت عينة البحث من ( 150 ) حالة معروضة للتراضى امام مکتب تسوية النزاعات لکل دائرة من الدوائر الثلاثة (القاهرة – الجيزة – القليوبية ) موضع الدراسة من المنجيبين والمقيمين , وطبقت عليهم استمارة البيانات العامة, استبيان المشکلات الأسرية, مقياس إعادة التوازن الأسرى , کما تکونت من ( 45 ) من الاخصائيين العاملين بمکتب تسوية النزاعات الاسرية بمحکمة الاسرة فى نطاق القاهرة الکبرى ( القاهرة – الجيزة – القليوبية) وطبق عليهم استبيان تقييم الأداء المهنى لمکاتب تسوية النزاعات – واسفرت النتائج عن :
  1- اعلى درجة فى حدة المشکلات الأسرية تتمثل فى کثرة الخلافات واستمرارها وتأثيرها على استقرار الأسرة  ومسئولية المشکلات الأسرية ترجع الى الزوجين ,اغلب أسباب حدوث المشکلات الأسرية کانت المشکلات الأقتصادية , أهم المشکلات الأجتماعية تتمثل فى سوء التواصل وانقطاع الحوار مع الزوج ,اکثر المشکلات الاقتصادية تتمثل فى کثرة الديون والألتزامات ,اهم المشکلات النفسية تتمثل فى فقد الثقة فى المحيطين بى, اکثر المشکلات الصحية تتمثل فى اصابة الزوج بمرض نفسى او عقلى ,اهم انواع المشکلات الأخلاقية تتمثل فى سب وضرب الزوجة واهانتها, اهم الأثار المترتبة على المشکلات الأسرية تتمثل فى العصبية وحد المزاج , الطريقة الأولية فى مواجهة المشکلات الأسرية کانت اللجوء للاقارب , واتضح ان الأکثر تأثيرا فى إعادة التوازن الأسرى کان القدرة والتماسک , واتضح ان اغلب افراد عينة البحث الاساسية يقع مستوى الأداء المهنى لديهم فى المستوى المنخفض.
2- وجود فروق ذات دلالة احصائية بين افراد العينة فى انواع المشکلات لصالح مستوى تعليم الزوجين المنخفض, , ولصالح مهنة الزوجين الاقل من المتوسط, ولصالح سن الزوجة الاقل من 30 سنة, ولصالح المتزوجات من اقل من 5 سنوات, ولصالح الأسرة المکونة من 7 افراد فأکثر, ولصالح الاسر ذات الدخل الشهرى المنخفض.
3- وجود علاقة ارتباطية موجبة بين المتغيرات (المستوى التعليمى للزوجين – مهنة الزوجين – سن الزوجة – عدد سنوات الزواج الفعلية – الدخل الشهرى للأسرة)وإعادة التوازن الأسرى, بينما توجد علاقة ارتباطية سالبة بين عدد افراد الأسرة وإعادة التوازن الأسرى
4-  توجد علاقة ارتباط عکسية بين حدة ونوع المشکلات الأسرية  ومحاور مقياس إعادة التوازن الأسرى فکلما انخفضت حدة المشکلات الأسرية لدى افراد الأسرة وقل تعدد المشکلات الأسرية ارتفع مستوى اعادة التوازن الأسرى.
5- توجد فروق ذات دلالة احصائيا بين افراد العينة فى الکفاءة الأدارية والکفاءة المهنية تبعا لمتغير موقع المحکمة لصالح محکمة القاهرة , کما توجد فروق دالة احصائيا بين افراد العينة فى تقييم الأداء المهنى لمکتب تسوية المنازعات تبعا لموقع المحکمة لصالح محکمة القاهرة.
6- وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا بين الکفاءة المهنية بمحاورها للاخصائيين بمکاتب تسوية المنازعات و بين إعادة التوازن الأسرى فکلما ارتفعت الکفاءة المهنية للأخصائين بمکاتب تسوية المنازعات بمحکمة الأسرة ارتفع مستوى إعادة التوازن الأسرى لدى الأسر المتنازعة.
7- إختلاف نسبة مشارکة المتغيرات المستقلة (متغيرات المستوى الاقتصادى والاجتماعى للاسرة) مع المتغير التابع (إعادة التوازن الأسرى) تبعا لأزوان معاملات الإنحدار ودرجة الارتباط.
*وقد قامت الباحثة بإعداد استراتيجية مقترحة لإعادة التوازن فى ضوءاليات حل المشکلات وتسوية المنازعات (دراسة مطبقة بمحاکم الأسرة) وذلک لتفعيل دور المتخصصين فى ادارة مؤسسات الأسرة والطفولة للعمل بمحاکم الأسرة .
The current research aims to identify the mechanisms of solving problems and settling disputes in family courts and their repercussions on restoring the family balance with its axes (positive interaction - ability and cohesion - stability and alignment) - The research sample consisted of (150) cases presented for mutual consent before the dispute settlement office for each of the three departments ( Cairo - Giza - Qaliubiya), which was studied by respondents and residents, and applied to them a general data form, a questionnaire for family problems, a measure of family rebalancing, as it consisted of (45) specialists working in the family dispute settlement office at the Family Court within the scope Of Greater (Cairo - Giza - Qaliubiya) and applied to them professional performance evaluation questionnaire offices settlement of disputes -The findings resulted:
1-There are statistically significant differences between the sample members in the types of problems (social - economic - psychological - health - ethical) in favor of the low level of education of the spouses, and in favor of the profession of the spouses less than the average, and in favor of the wife of the age of less than 30 years, and in favor of married women of less than 5 Years, and for the benefit of a family of 7 or more, and for families with a low monthly income.
2-There is an inverse correlation between the severity and type of family problems and the axes of the family balance rebalancing. The lower the severity of family problems among family members, the less the multiplicity of family problems, the higher the level of family balance
3-There are statistically significant differences between the sample members in the administrative and professional competence according to the variable of the court’s position in favor of the Cairo Court, and there are statistically significant differences among the sample members in assessing the professional performance of the Dispute Settlement Office according to the court’s location in favor of the Cairo Court
4-The presence of a statistically significant positive correlation between the professional competence of its axes for specialists in dispute settlement offices and the family balance rebalancing. The higher the professional competence of specialists in the dispute settlement offices of the Family Court, the higher the level of family rebalancing among disputing families
5- Difference in the percentage of the participation of independent variables (variables of the economic and social level of the family) with the dependent variable (family equilibrium) according to the regression coefficients and the degree of correlation
*The researcher has prepared a proposed strategy to restore balance in the light of the problems of solving problems and settling disputes (an applied study in family courts) in order to activate the role of specialists in the management of family and childhood institutions to work in family courts